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Oct 27, 2023

Fadiga no trabalho entre médicos e estudantes libaneses durante a COVID

BMC Public Health volume 22, Artigo número: 292 (2022) Citar este artigo 1989 Acessos 10 citações 5 Detalhes das métricas altmétricas A fadiga no trabalho é uma condição relacionada ao trabalho que afeta os médicos

BMC Public Health volume 22, número do artigo: 292 (2022) Citar este artigo

Acessos de 1989

10 citações

5 Altmétrico

Detalhes das métricas

A fadiga no trabalho é uma condição relacionada ao trabalho que afeta a saúde, a atitude, a segurança e o desempenho dos médicos. A fadiga no trabalho afeta não apenas os profissionais da área médica, mas também pode causar um impacto negativo nos pacientes. Com o peso da pandemia de COVID-19, bem como a crise económica que os médicos libaneses têm enfrentado nos últimos 2 anos, o objetivo do nosso estudo foi validar o Inventário de Fadiga no Trabalho 3D (3D-WFI) entre médicos libaneses e avaliar a taxa e correlatos de fadiga no trabalho (física, mental e emocional).

Foi realizado um estudo transversal por meio de questionário anônimo autoaplicável entre outubro de 2020 e janeiro de 2021. O software SPSS AMOS v.24 foi utilizado para realizar análise fatorial confirmatória (AFC). Para validar o 3D-WFI, foram descritos vários índices de qualidade de ajuste: o Qui-quadrado Relativo (χ2/df) (valores de corte: < 2–5), o Erro Quadrático Médio de Aproximação (RMSEA) (ajuste próximo e aceitável são considerados para valores < 0,05 e < 0,11 respectivamente), o Índice de Tucker Lewis (TLI) e o Índice de Ajuste Comparativo (CFI) (os valores aceitáveis ​​são ≥0,90).

Foi coletado um total de 401 respostas; 66,1, 64,8 e 65,1% dos entrevistados apresentaram um nível intermediário a alto de fadiga emocional, mental e física no trabalho, respectivamente. Os índices de ajuste obtidos na AFC dos itens do 3D-WFI ajustaram-se bem: CFI =0,98, TLI =0,98, RMSEA = 0,05; IC 95% 0,046–0,063; pclose = 0,20) e χ2(136) = 295,76. Os coeficientes de correlação entre os três fatores (Fator 1 = Fator físico no trabalho, Fator 2 = Fator mental no trabalho, Fator 3 = Fator emocional no trabalho) também foram adequados: Fator 1-Fator 2 (r = 0,70), Fator 1-Fator 3 (r = 0,52) e Fator 2-Fator 3 (r = 0,65). Além disso, sentir-se pressionado por longas horas de trabalho durante a pandemia, ter mais horas de plantão noturno por mês, mais eventos estressantes na vida e maior depressão foram significativamente associados a mais fadiga física e mental no trabalho. Maior depressão e mais eventos estressantes na vida foram significativamente associados a mais fadiga emocional no trabalho.

A fadiga no trabalho em médicos libaneses parece estar associada a níveis mais elevados de estresse diário, alta carga de trabalho e depressão. Os hospitais e as autoridades de saúde locais podem utilizar estes resultados para intervenções precoces que visam reduzir a fadiga no trabalho e garantir o bem-estar dos médicos libaneses.

Relatórios de revisão por pares

A fadiga no trabalho é vista como uma condição pessoal e relacionada ao trabalho que vincula a saúde, a atitude, a segurança e o desempenho dos funcionários às condições de trabalho [1]. A fadiga no trabalho está associada à exaustão extrema e ao cansaço com diminuição da capacidade de trabalho que se faz sentir durante e no final dos dias de trabalho.

A fadiga no trabalho é dividida em 3 características principais: fadiga física, mental e emocional no trabalho [1]. A fadiga física do trabalho é definida como um cansaço físico extremo e uma capacidade reduzida de praticar atividades físicas, enquanto a fadiga emocional é um cansaço emocional e uma capacidade reduzida de se envolver em atividades emocionais no final ou durante os dias de trabalho. Por último, a fadiga mental no trabalho está relacionada com o cansaço cognitivo que impede os trabalhadores de se envolverem em atividades cognitivas durante ou no final dos dias de trabalho. A fadiga crônica no trabalho pode levar por si só ao esgotamento com perda de realizações pessoais [2].

A fadiga no trabalho em profissionais médicos tem recebido muita atenção nos últimos anos, depois que muitos estudos mostraram que esta população é particularmente vulnerável ao desenvolvimento de exaustão mental, emocional e física [3,4,5]. Estudos entre profissionais médicos relataram níveis moderados a altos de exaustão emocional e despersonalização, com níveis baixos a moderados de realizações pessoais [6,7,8]. Além disso, a elevada fadiga no trabalho afeta a saúde e o bem-estar dos médicos [7].